De maatschappelijke discussie die in 2019 tot een principeakkoord leidde, is voorlopig met een brief van minister Koolmees afgesloten. In de media is daarover uitvoerig geschreven. Voor zover wij dat kunnen overzien, zijn de consequenties voor ons fonds:
- De minister versoepelt de grenzen waaronder de pensioenfondsen de toezeggingen moeten verlagen (korten) tot eind 2020, dus voor 1 jaar. Dat heeft voor ons geen betekenis, omdat het beslismoment voor ons fonds eind 2020 is.
- Werkgroepen en stuurgroepen uit alle maatschappelijke geledingen geven een nieuw pensioenstelsel vorm. De planning voor de eerste resultaten is zomer 2020.
- De wens van de minister om meer risico bij het individu te leggen en de generatiesolidariteit te verminderen heeft weerstand bij de vakbonden.
- De druk van fondsen en vakbonden om de rekenrente (de rente waarmee de verplichtingen worden berekend) minder klemmend te maken wijst hij af.
Een verandering in de premieopzet zal gevolgen hebben voor de actieve deelnemers, dus de huidige medewerkers van Capgemini. Het is aan de sociale partners om de gevolgen hiervan te verwerken in het pensioenreglement. De rekenrente is voor het fonds het knelpunt. Dat hebt u kunnen lezen in onze notitie over 'korten'. Wij blijven hopen.