Vragen deelnemersbijeenkomst 2021

Ja, dat kan. Bekijk de video van onze deelnemersbijeenkomst 2021 door hier te klikken. 

Bij inkoop en opbouw van vast pensioen is uitgegaan van hogere rentepercentages. Dat is ook de reden dat er onderdekking is, omdat de lange rente sedert 2014 uitzonderlijk gedaald is en dus meer geld moet gereserveerd worden voor de pensioenen in 2050 en later. Het goede rendement in 2020 repareert een flink stuk van de onderdekking. Bij het vergelijken van rentes en rendementen is de tijdsfactor essentieel. Er wordt met de renteverwachting over de gehele pensioenperiode gerekend. Voor variabel pensioen is dat dus 1,5% of zo en dus is het pensioen heel duur. Elk rendement daarboven is dan een verhoging. Voor vast pensioen moet de dekkingsgraad boven de 110% liggen (in de toekomst wellicht 105%), voordat verhogingen (indexering) worden gedaan. Maar het vaste pensioen is ook goedkoper ingekocht.

De hoogte van het variabel pensioen begint met het ingebrachte kapitaal. Dan wordt er een inschatting gemaakt van het pensioen op grond van levensverwachting en de te verwachten rendement op dat (afnemende) kapitaal. Daarmee wordt het jaarlijkse pensioenbedrag berekend. Meer of minder rendement of wijziging in levensverwachting, geven vervolgens verhoging of verlaging van de pensioenuitkering.

De keuze op het moment van pensioneren is eenmalig en definitief. Dat geldt ook voor de andere keuzemogelijkheden.

Nee, niet actieve deelnemers kunnen niet vrijwillig bijstorten.

Ja, het pensioenakkoord heeft ook gevolgen voor mensen die al met pensioen zijn. Het is de bedoeling dat zij hun vastgestelde pensioen kunnen invaren naar variabel pensioen.

In de wetgeving staat dat de vraag of een deelnemer een voorkeur heeft voor vast of variabel pensioen gesteld moet worden als dat relevant is voor hem/haar. Het is relevant wanneer de lifecycles uiteen gaan lopen. Verder moet iedere vijf jaar daarna aan de betreffende deelnemer gevraagd worden of zijn/haar voorkeur nog nog steeds dezelfde is. De life cycles die wij gebruiken gaan uiteenlopen 15 jaar voor de beoogde pensioendatum. Vandaar dat wij het voor het gemak hebben over 15-10-5 jaar. Deze verplichting is ingegaan in 2018. We hebben toen in het najaar iedereen die 15 jaar of minder voor zijn pensioen stond een e-mail of een brief gestuurd. En daarna periodiek voor de groep deelnemers die daarna binnen de horizon van 15 jaar gekomen is. Dus je hebt gelijk als je zegt dat je pas eenmaal geïnformeerd bent. De genoemde termijn van 5 jaar is pas voorbij in 2023. We gaan het overigens zo inrichten dat ieder jaar de groep die op dat jaar een van de genoemde grenzen passeert een informatiebrief (of email) krijgt.

De sessie is opgenomen en wordt binnenkort op de website gedeeld.

Nee, alleen medewerkers van Capgemini kunnen pensioen sparen bij het fonds.

Op pagina 1 van het UPO kunt u achter 'soort pensioenregeling' zien welke regeling(en) u heeft. Dit kan zijn Uitkeringsovereenkomst (pensioenopbouw tot 2016), of Premiereling (pensioenopbouw vanaf 2016). Indien u allebei heeft dan staat dat op pagina 1 en pagina 4 van het UPO.

Op dit moment is onze beleidsdekkingsgraad onder de 100%, waardoor, er helaas nog geen waardeoverdracht mogelijk is.

U kunt een afspraak maken om in gesprek te gaan met 1 van de bestuursleden van het fonds, hierbij wordt echter geen advies gegeven. Een advies kan alleen worden gegeven door een financieel adviseur. Een afspraak maakt u door een e-mail te sturen naar bestuursondersteuning@pfcapgemini.nl.

De lifecycles zijn bedoeld om gedurende de opbouwfase van je pensioen aan te sluiten bij je leeftijd: naarmate je dichter bij je pensioendatum komt, wordt het risico afgebouwd. Op je pensioendatum wordt het opgebouwde kapitaal omgezet in een pensioenafspraak, daarna beweeg je mee met de opbrengsten van het gezamenlijke kapitaal. Dan heb je dus geen lifecycle meer nodig.

Indien u voor pensionering gekozen heeft voor uitruil richting een partnerpensioen, dan ontvangt uw partner een partnerpensioen na uw overlijden. Indien u niet heeft gekozen voor uitruil richting partnerpensioen, of geen partner heeft, dan vervalt het kapitaal aan het fonds.

Op mijnpensioenoverzicht.nl worden alle pensioenregelingen die voor jou bekend zijn, omgerekend naar het pensioen dat je naar verwachting hiermee opbouwt. Bij een uitkeringsregeling is dat de pensioentoezegging die ook op je Uniform Pensioen Overzicht (UPO) staat, bij een premieregeling wordt dit omgerekend volgens wettelijk vastgestelde rekenregels die door alle pensioenuitvoerders gehanteerd worden.

Het pensioenfondsbestuur maakt een afweging van alle belangen die een rol spelen, dus ook van de gepensioneerden en de niet-actieven (oud-deelnemers). Als de OR en de werkgever een verzoek tot invaren doen, dat naar het oordeel van het bestuur niet evenwichtig is, dan kan het bestuur dat verzoek niet honoreren. Om te voorkomen dat een dergelijke situatie zich voordoet, hebben wij als bestuur regelmatig overleg met de OR en met Capgemini als werkgever.

'Invaren' naar de pensioenregeling van een nieuwe werkgever kan je zien als een waardeoverdracht. De opgebouwde aanspraken worden dan overgeheveld naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever. Dit heeft niets met invaren te maken. De term invaren wordt enkel gebruikt om aanspraken uit een oude regeling naar kapitaal in de nieuwe regeling om te zetten (bij hetzelfde pensioenfonds).

Via het portaal op: https://wn-mijnpensioen.nnip.com/inloggen.htm. U logt hier in met de inloggegevens die u vanuit NNIP heeft gekregen. Onder het tabje 'Beleggingen' klikt u op 'Beleggingswijze aanpassen'. De stappen wijzen zich vanzelf. Tijdens één van deze stappen dient u een vragenlijst in te vullen om uw risicohouding te bepalen, deze bepaalt de geadviseerde lifecycle.

In principe is de leeftijd niet bepalend. Ook een oudere deelnemer kan elke lifecycle als passend krijgen. In alle lifecycles neemt het risico bij ouder worden af. De lifecycle dient bij de risicohouding van de deelnemer te passen, de risicohouding wordt in de vragenlijst bepaald. Collega-bestuurders hebben dit zelf getest, het is mogelijk om de offensieve lifecycle geadviseerd te krijgen.

Wij hanteren voor iedere beleggingscategorie een algemeen gebruikelijke benchmark. Voor aandelen bijvoorbeeld hanteren we de MSCI World Euro Hedged NR. Op totaalniveau combineren we alle benchmarks naar rato van het belegd vermogen tot een totaal benchmark.

De keuze voor een lifecycle (defensief, neutraal of offensief) kan op ieder moment opnieuw gemaakt zolang je pensioen opbouwt. Op je pensioendatum wordt het opgebouwde kapitaal omgezet in een pensioenafspraak, daarna beweeg je mee met de opbrengsten van het gezamenlijke kapitaal. Dan heb je dus geen lifecycle meer nodig.

Na pensionering heb je een recht op een variabel pensioen. Je hebt dan je kapitaal ingebracht in een kring van gelijke gepensioneerden met een kapitaal en onderlinge solidariteit. Je kunt dan feitelijk niet meer spreken van je eigen kapitaal. Dat is de reden dat wij het niet per deelnemer publiceren.

Kleine pensioenen onder de afkoopgrens worden op dit moment overgedragen. Mocht dit bij u niet het geval zijn, neem dan contact op met uw nieuwe pensioenfonds.

Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) is in augustus met u gedeeld.

Als Capgemini Pensioenfonds voeren wij twee pensioenregelingen uit. Voor de uitkeringsregeling (de basisregeling tot 2016) beheren wij het vermogen als gezamenlijk kapitaal, van waaruit alle deelnemers een pensioenaanspraak toegezegd krijgen. Voor de premieregeling wordt de premie ingelegd in je persoonlijke 'potje', waarvoor wij lifecycles samengesteld hebben.

Alle lifecycles zijn zo opgebouwd dat je tot 15 jaar voor pensioendatum meer risico draagt. Vanaf dat moment wordt het risico afgebouwd. Bij de neutrale lifecylce volgen we daarbij een vergelijkbare manier als bij het kapitaal voor de uitkeringsregeling; om die reden hebben we die als default gedefinieerd. Bij de defensieve lifecycle wordt het risico sneller afgebouwd en bij de offensieve lifecycle wordt het risico minder snel afgebouwd.

Het is heel verstandig om regelmatig in beeld te brengen wat je financiële situatie is na je pensioendatum. Als pensioenfonds mogen wij geen persoonlijke adviezen geven, we proberen wel alle informatie te verstrekken die je nodig hebt om je beeld te vormen.

Wij willen bewerkstelligen dat een deelnemer de lifecycle krijgt die past bij haar/zijn risicoprofiel. Dat is de reden dat we je vragen om de zorgplicht module te doorlopen als je iets in je risicoprofiel wil wijzigen.
Daarnaast is er een wettelijke plicht om het risicoprofiel dat wij hebben van een deelnemer periodiek te toetsen en als zich een belangrijke gebeurtenis voordoet. Wij hebben dit in de praktijk zo geïmplementeerd dat als iemand iets wil veranderen aan zijn risicoprofiel dat een belangrijke gebeurtenis is waarbij het risicoprofiel getoetst moet worden.

Ik begrijp dat het verzoek tot waardeoverdracht al is ingediend. Dit zal worden opgepakt zodra de beleidsdekkingsgraad (het 12-maands gemiddelde van de dekkingsgraad) boven de 100% is. Aangezien de laatste jaren de beleidsdekkingsgraad (ver) onder de 100% is, is waardeoverdracht nu (nog) niet mogelijk. U hoeft niets te doen, het verzoek wordt opgepakt zodra de beleidsdekkingsgraad weer boven de 100% is.

In het nieuwe pensioenstelsel zijn er keuzemogelijkheden.

• ofwel de uitkeringsregeling wordt ongewijzigd voortgezet
• ofwel de regeling wordt “ingevaren”. Dit is te zien als een omzetting naar een kapitaalregeling, net als variabel pensioen.

In dit geval worden directer dan nu kortingen en verhogingen doorgevoerd op grond van rendement en verandering van levensverwachting. Nadeel is het verminderen van zekerheid en voordeel is dat geen buffers hoeven te worden opgebouwd of aangehouden.

De keuze zal door sociale partners, pensioenbestuur en verantwoordingsorgaan worden gedaan. De laatste twee vertegenwoordigen in sterkere mate de belangen van ex-werknemers en gepensioneerden.
Indien voor invaren wordt besloten zullen zware berekeningen moeten plaatsvinden die garanderen dat de verdeling van rechten eerlijk geschiedt.

We zijn blij met de grote respons op de enquete. Een van de doelstellingen was inderdaad om een beeld te krijgen van de risicohouding. Om de 4 jaar vragen wij daarnaar. Omdat iedereen zijn of haar eigen afweging maakt, is het niet mogelijk om een eenduidig beeld uit af te leiden uit de antwoorden. Wij zullen de resultaten goed analyseren, zodat we keuzes kunnen bieden die zo goed mogelijk aansluiten bij ieders situatie.

Zowel binnen het bestuur als binnen het Verantwoordingsorgaan is één van de leden door de gepensioneerden gekozen. Het bestuur is gehouden om alle belangen op een evenwichtige manier af te wegen; dus ook de niet-gepensioneerde bestuursleden zijn verantwoordelijk voor het goed behartigen van de belangen van de gepensioneerden.

Het is niet helemaal duidelijk welke cijfers je precies bedoelt. Ik neem aan dat je doelt op variabele pensioenen. Hier wordt uit het rendement een pensioenverhoging gegeven. De reden is dat de variabele pensioenen los zijn gekoppeld van de vastgestelde pensioenen. De vastgestelde pensioenen en de vastgestelde pensioenaanspraken maken deel uit van één kapitaal, alle variabele pensioenen maken deel uit van een tweede kapitaal. Uit kostenoverwegingen beheren wij die twee kapitalen gezamenlijk. Op dat gezamenlijke kapitaal is een rendement behaald van 14% in 2020. Bij de deelnemers van de vastgestelde pensioenen en pensioenaanspraken was sprake van een tekort en van in 2020 duurder geworden pensioen(aansprak)en. Dat is met het gemaakte rendement aangevuld. We hebben nog steeds een tekort. De wetgever heeft bepaald dat je pas extra rendementen mag uitkeren als meer dan 10% zit boven wat je nodig hebt (een dekkingsgraad van 110%). De gepensioneerden met variabel pensioen hebben op het moment van pensioeninkoop de volledige toenmalige kostprijs van het pensioen betaald, ofwel een dekkingsgraad van 100%. Omdat er geen garanties zijn, hoeft er voor hen geen buffer aangehouden te worden. We zorgen er ieder jaar voor dat hun dekkingsgraad 100% blijft. En wat er meer is (extra behaald rendement) wordt uitbetaald als pensioenverhoging of als we dan tekort komen gaat er wat van het pensioen af waardoor de dekkingsgraad weer 100% wordt.