In een eerdere nieuwsbrief hebben we aangegeven dat de Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023 is ingegaan. De kranten staan er inmiddels vol van. Dit betekent dat ook ons pensioenfonds zich voorbereidt op de aankomende ingrijpende renovatie van het stelsel. Waar staan we nu?
Het is een besluit van de sociaal partners (werkgever en Ondernemingsraad van Capgemini) hoe de nieuwe regeling eruit komt te zien en welke partij deze regeling gaat uitvoeren. Een overlegproces waarbij enkele bestuursleden van het fonds als toehoorder aanwezig zijn.
De sociaal partners staan daarbij voor moeilijke keuzes. Een daarvan is de afweging hoe de toezeggingen aan bestaande medewerkers gestand kunnen worden gedaan. Tot op heden is daar nog geen definitieve regeling voor de toekomst uitgekomen. Dat leidt tot vertraging in de communicatie aan alle deelnemers over hoe de toekomst eruit gaat zien. Zodra hierover meer bekend is zullen de sociaal partners daarover communiceren aan de actieve deelnemers en via het fonds aan de overige deelnemers en gepensioneerden.
Ook voor het fonds is het dus nog even onduidelijk op welke toekomst we ons moeten voorbereiden. Daarom bewandelen wij meerdere wegen om hoe dan ook op tijd klaar te zijn voor de transitie.
Het fonds heeft een eigen verantwoordelijkheid voor de tot op heden opgebouwde rechten en kapitalen. We kijken bij het vormen van ons oordeel niet alleen naar de belangen van de actieve medewerkers van Capgemini, maar juist ook naar de belangen van voormalige werknemers, zowel degenen die al van hun pensioen genieten als degenen die dat nog niet doen.
Zodra er meer duidelijkheid is, zullen wij u berichten over de verdere stappen.