Het nieuwe stelsel is dit jaar in de steigers gezet. Veel details moeten nog in wetten worden uitgewerkt, doch er zijn principiële stappen gezet. Indien u de pers bijhoudt dient u zich te realiseren dat veel van het stelsel gericht is op de (grote) bedrijfstakpensioenfondsen. Als ondernemingspensioenfonds worden wij doorgaans niet genoemd.
De consequenties die wij op dit moment voor ons fonds zien zijn:
- de premieregeling, dit is de oude module 2 en de standaardregeling sedert 2016, is nu de lijn waar het nieuwe stelsel vanuit gaat. Niet voor niets hebben we daarvoor in 2016 gekozen. Deze regeling past in het nieuwe stelsel.
Er veranderd wel iets: daar waar Capgemini een leeftijdsafhankelijke premie kent, verplicht het nieuwe stelsel een leeftijdsonafhankelijke premie. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden. De werkgever en OR moeten hierover overleggen, keuzes maken en beslissen.
Dat kan natuurlijk gevolgen hebben voor de regeling. - de uitkeringsregeling, de standaardregeling voor 2016, wordt fundamenteel geraakt. Daar waar nu de uitkering vast wordt toegezegd zal dit minder “vast” worden. Door de rentedieptepunten van de laatste jaren en de dreigende kortingen is dit al relatief geworden. Reden voor herziening.
De zekerheid werd ontleend aan het opbouwen van buffers en aan het stipt bewaken van de toekomstige verplichtingen middels berekeningen met vrij sombere scenario’s. Daarin zit de wijziging: er hoeven geen buffers meer te worden opgebouwd en het fonds kan met veel meer vrijheid beleggingsstrategieën kiezen om de verplichtingen te kunnen nakomen. De toezeggingen worden dan direct aangepast, zowel omhoog als omlaag. Het ligt voor de hand om al te grote schommelingen te dempen door met een voortschrijdend gemiddelde aanpassing te werken.
Het bestuur zal zich diepgaand buigen over de mogelijkheden die het stelsel biedt en de belangen van de deelnemers daarin wegen om keuzes te maken. Een plan in de tijd is hiervoor de eerste stap. De tijdslijn eindigt bij 2026: dan moet iedereen in het nieuwe stelsel zijn. Een realistische schatting voor ons fonds is: op zijn vroegst vanaf 2023.