De Wet Toekomst Pensioenen veronderstelt dat de sociale partners (in ons geval Werkgever en Ondernemingsraad) eind 2024 een nieuwe pensioenregeling definiëren en aan de betrokkenen en de beoogde uitvoerders, presenteren. Deze nieuwe regeling staat beschreven in een zo genaamd Transitieplan.
Namens de sociale partners publiceren wij deze nieuwe regeling op de website van het fonds. Zij kunnen immers gepensioneerden of gewezen deelnemers zelf niet rechtstreeks bereiken.
Zoals eerder op de site van het fonds aangegeven zullen er begin van 2025 sessies worden georganiseerd om de inhoud en de consequenties met de betrokkenen te bespreken.
Het transitieplan vindt u hier.
Gezien de deadline van 1 januari 2025 voor het publiceren van het transitieplan en het laat ter beschikking komen van de achtergrondinformatie heeft de Ondernemingsraad van Capgemini Nederland BV nog geen formele instemming gegeven op dit plan dat door de werkgever is ingediend. De ondernemingsraad spreekt zijn positieve goedkeuring uit over de hoofdlijnen en uitgangspunten en erkent dat het transitieplan voldoet aan de eisen en principes die nodig zijn voor een evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Wij zullen informeren zodra deze instemming definitief tot stand is gekomen.