Op 30 december 2024 van dit jaar is het transitieplan namens de werkgever op de website van het pensioenfonds geplaatst, volgens de richtlijnen van de Wet Toekomst Pensioenen. Dit maakt het plan openbare informatie en voor iedereen beschikbaar.
Het plan is nog niet definitief, omdat de Sociale Partners (werkgever en ondernemingsraad) nog over enkele punten willen overleggen voordat ze het plan goedkeuren. Zodra het plan goedgekeurd is, zal het pensioenfonds zich richten op de uitvoering ervan. De voorbereidingen hiervoor zijn al enige tijd aan de gang. De werkgever zal informatiesessies organiseren voor alle deelnemers van het fonds: actieve deelnemers (huidige werknemers), gewezen deelnemers en gepensioneerden. U zult hierover via het pensioenfonds worden geïnformeerd. Oorspronkelijk zouden deze sessies eind januari georganiseerd worden, maar door het ontbreken van inhoudelijke goedkeuring loopt dit vertraging op. U wordt zo snel mogelijk hiervan op de hoogte gesteld.
In het plan staat ook het verzoek van de werkgever om de bestaande aanspraken en kapitalen over te dragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder, zodat verleden en toekomst weer onder één dak komen. De onderhandelingen met de toekomstige pensioenuitvoerder zijn gaande en zowel de werkgever als het pensioenfonds verwachten binnenkort een definitieve keuze te kunnen maken.