Wijzigingen Pensioenregeling Capgemini

Bij de nadere uitwerkingen kwamen zaken naar voren die niet in het belang van de deelnemers waren. Aangezien het bestuur het belang van de deelnemers te allen tijde primair stelt, was daarom besloten de verhuizing uit te stellen.

Vanaf 1 januari 2026 is het fonds een gesloten fonds, er vinden geen nieuwe premiestortingen door de werkgever plaats. Nadat op 1 april 2026 de opgebouwde pensioenkapitalen (premieregeling) zijn overgedragen aan BeFrank en per 1 oktober de uitkeringsregeling en ingegane collectieve variabele pensioenen (CVP) zijn overgedragen naar De Nationale APF zal het Pensioenfonds Capgemini Nederland worden opgeheven. De partijen waarnaar wordt overgedragen nemen alle relevante verplichtingen richting deelnemers over, dit is een eis van DNB om goedkeuring te geven aan deze overdracht.

Op 20 en 22 januari organiseren wij voorlichtingssessies om toelichting te geven over het totale proces van de overgang naar de nieuwe pensioenuitvoerder. U kunt zich aanmelden bij een van de sessies. Er is gelegenheid om vragen te stellen.

Wij maken een opname beschikbaar van de voorlichtingssessie. Deze wordt na de sessies beschikbaar gesteld op de website van het fonds.

In de huidige pensioenregeling is er een standaard risicoverzekering voor het nabestaandenpensioen. De deelnemer kan het bedrag in deze verzekering niet zelf verhogen. De hoogte is nu afhankelijk van uw pensioensalaris en de dienstjaren.

In de pensioenregeling van de beoogde pensioenuitvoerder geldt naast de standaard (Wtp) risicoverzekering nabestaandenpensioen de mogelijkheid vrijwillig en voor eigen rekening (premie-inhouding op brutosalaris) het verzekerd bedrag te verhogen. Het standaard nabestaandenpensioen is een vast percentage van uw pensioensalaris, een partnerpensioen van 20% en een wezenpensioen van 10% van uw pensioensalaris.

Het extra deel is tot 30% of 10% van het pensioengevend salaris voor respectievelijk het partnerpensioen of wezenpensioen. In de welkomstbrief van BeFrank leest u hier meer over.

In de bijlage van de brief die u in December 2025 heeft ontvangen staat voor het 'extra' partnerpensioen een lager percentage. Dat was helaas niet juist. Deelnemers ontvangen in januari 2026 een brief van de nieuwe pensioenuitvoerder met alle benodigde gegevens.

Dit komt omdat bij BeFrank tussen 1 januari en 1 april 2026 alleen de nieuwe opbouw vanaf 2026 wordt geregistreerd. Alle opbouw van het kapitaal in de premieregeling (module 2 en 3) tot en met 31 december 2025 wordt vanaf 1 april 2026 overgezet naar BeFrank en wordt vanaf dat moment ook meegenomen bij het berekenen van de verwachte pensioenuitkering.

De aanspraken van de uitkeringsregeling (module 1) blijven tot 1 oktober bij het huidige fonds en worden daarna ongewijzigd overgezet naar De Nationale Algemeen Pensioenfonds. Het overzetten en de data waarop dat gebeurt, zijn onder voorbehoud van goedkeuring van DNB.

Voor een totaalinzicht in uw verwachte pensioen kunt u Mijnpensioenoverzicht.nl raadplegen. Ook is het in de BeFrank-omgeving mogelijk om de laatste stand van MijnPensioenoverzicht via een XML bestand te importeren. Volg daarvoor de optie "mijn pensioen compleet maken".

Voor wat betreft het nabestaandenpensioen voor actieve deelnemers is per 1 januari 2026 overgegaan naar het nieuwe stelsel, het is nog niet duidelijk wanneer overgegaan wordt naar een vlakke premie en ook de datum waarop wordt "ingevaren" (omzetten aanspraken in pensioenkapitalen) staat nog niet vast, maar volgens de wetgeving zal dit uiterlijk per 1 januari 2028 zijn.

Omdat de sociale partners hebben gekozen voor de eerbiedigende werking is er geen verandering van de toekomstige premies voor medewerkers die in dienst zijn op het moment van overgang naar het nieuwe stelsel, waardoor compensatie niet relevant is (er valt niets te compenseren).

Voor algemene vragen over uw pensioen kunt u contact opnemen met ons servicenummer (bekijk op de website de contactgegevens). Voor persoonlijk advies kunt u een pensioenadviseur benaderen.

U kunt de presentatie hier bekijken. 

U vindt meer informatie in deze brochure.

Of bekijk de veelgestelde vragen op de website van het fonds onder het kopje 'Variabel pensioen'.

Het fonds geeft geen advies. Hiervoor kunt u zelf contact opnemen met een pensioenadviseur.

Artikel 13 lid van ons pensioenreglement geeft hierover het volgende aan: De Deelnemer heeft de mogelijkheid om een gedeelte van het levenslange ouderdomspensioen eerder in te laten gaan. Indien de gedeeltelijke ingangsdatum gelegen
is eerder dan vijf jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd, dient de keuze overeengekomen te worden met de Werkgever en het arbeidzame leven naar rato beëindigd te worden.
Voor het gedeelte van de arbeidstijd dat de Deelnemer in dienst blijft bij de Werkgever, blijft hij Deelnemer in deze regeling. Het deeltijdpensioen bedraagt 20, 40, 60 of 80% van de normale arbeidstijd.

Voor deelnemers is er geen vaste eigen bijdrage van de premie. De werkgever draagt de premie af conform de premiestaffel. Zie pensioenreglement artikel 6. Het is wel mogelijk om op eigen initiatief extra premie in te leggen. Voor ex-BAS geldt een afwijkende regeling.

In het pensioenreglement is duidelijk aangegeven wat/welk premiepercentage aan het pensioenkapitaal van de deelnemer toekomt; toezichthouders monitoren de uitvoering van het pensioenreglement.

Zes maanden voor uw pensioenrichtdatum (dat is de datum dat u AOW gerechtigd wordt) ontvangt u informatie over de keuzes die u kunt maken. In het pensioenreglement kunt u alvast extra informatie vinden over de flexibiliseringsmogelijkheden

U ontvangt jaarlijks een Uniform Pensioenoverzicht. In de bijlage hiervan zijn URM berekeningen gemaakt waarbij in verschillende voorgeschreven scenario's wordt getoond hoe uw pensioenresultaat zich zou kunnen ontwikkelen.

Ons huidige regeling (premieregeling) kent geen indexatie maar het pensioenkapitaal beweegt mee met de financiële markten, waarbij dit zo ingericht is dat een optimaal pensioenresultaat wordt beoogd.

U bouwt alleen pensioen op over een deel van uw salaris. De franchise (dat is het deel waar u geen pensioen over opbouwt) kan jaarlijks stijgen, dan bouwt u minder pensioen op als uw salaris gelijk blijft.

Als u uw pensioen wilt verhogen kunt u op eigen initiatief extra premie inleggen. Daarmee kan een hogere pensioenuitkering bereikt worden. Ook zijn er mogelijkheden om buiten het pensioenfonds extra voor pensioen te sparen.

Heeft u elders ook pensioen opgebouwd, dan kunt u een verzoek indienen voor waardeoverdracht. Neem hiervoor contact op met onze pensioendesk. Via dit formulier kunt u uw aanvraag opstarten.

Dit is alleen mogelijk bij uw huidige pensioenuitvoerder. Als u al met pensioen bent dan is een individuele waardeoverdracht wettelijk niet meer toegestaan.

Let op, door de overgang naar de nieuwe pensioenregels en de voorgenomen verhuizing van onze regeling kan een waardeoverdracht langer dan normaal gesproken duren.

De regels voor waarde-overdracht zijn wettelijk vastgelegd en kunnen in uw nadeel uitwerken. Het is, vooral bij grotere bedragen, verstandig om onafhankelijk advies in te winnen voordat u tot waarde-overdracht overgaat.

Via https://wn-mijnpensioen.gsam.com kunt u uw beleggingsprofiel bekijken en eventueel aanpassen. Daar ziet u ook hoe er op dit moment belegd wordt.