Pensioenregeling

Nee, alleen medewerkers van Capgemini kunnen pensioen sparen bij het fonds.

De lifecycles zijn bedoeld om gedurende de opbouwfase van je pensioen aan te sluiten bij je leeftijd: naarmate je dichter bij je pensioendatum komt, wordt het risico afgebouwd. Op je pensioendatum wordt het opgebouwde kapitaal omgezet in een pensioenafspraak, daarna beweeg je mee met de opbrengsten van het gezamenlijke kapitaal. Dan heb je dus geen lifecycle meer nodig.

Als u van Sogeti Nederland naar Capgemini Nederland bent overgestapt, bent u deelnemer geworden van Pensioenfonds Capgemini. U bent deelnemer van het pensioenfonds vanaf de datum van uw overstap. Voor de berekening van uw nabestaandenpensioen tellen uw dienstjaren bij Sogeti Nederland ook mee. Dit aantal dienstjaren kunt u vinden op uw UPO, onder het kopje ‘Deelnamejaren overige’.

Indien u voor pensionering gekozen heeft voor uitruil richting een partnerpensioen, dan ontvangt uw partner een partnerpensioen na uw overlijden. Indien u niet heeft gekozen voor uitruil richting partnerpensioen, of geen partner heeft, dan vervalt het kapitaal aan het fonds.

Als Capgemini Pensioenfonds voeren wij twee pensioenregelingen uit. Voor de uitkeringsregeling (de basisregeling tot 2016) beheren wij het vermogen als gezamenlijk kapitaal, van waaruit alle deelnemers een pensioenaanspraak toegezegd krijgen. Voor de premieregeling wordt de premie ingelegd in je persoonlijke 'potje', waarvoor wij lifecycles samengesteld hebben.

Alle lifecycles zijn zo opgebouwd dat je tot 15 jaar voor pensioendatum meer risico draagt. Vanaf dat moment wordt het risico afgebouwd. Bij de neutrale lifecylce volgen we daarbij een vergelijkbare manier als bij het kapitaal voor de uitkeringsregeling; om die reden hebben we die als default gedefinieerd. Bij de defensieve lifecycle wordt het risico sneller afgebouwd en bij de offensieve lifecycle wordt het risico minder snel afgebouwd.

Ja dat klopt. Hoeveel hangt af van de lifecycle (defensief, neutraal, offensief en voorbereidend op vast pensioen of variabel pensioen).

Als deelnemer aan ons pensioenfonds kunt u zelf kiezen hoe u uw pensioeninformatie wilt ontvangen: digitaal of per post. Bepaalde informatie sturen we echter alleen digitaal en niet meer per post. Hieronder leest u welke informatie dat is. Wilt u niets missen over uw pensioen? Dan is het sowieso verstandig om uw profiel op digitaal te zetten en te zorgen dat wij een werkend e-mailadres van u hebben.

Alleen digitaal

Dit soort berichten sturen wij alleen digitaal:

• Digitale nieuwsbrieven;
• Korte digitale nieuwsberichten;
• Uitnodigingen voor deelnemersbijeenkomsten;
• Oproepen voor kandidaatstellingen voor een bestuursfunctie binnen het pensioenfonds.

Wilt u deze berichten ontvangen? Zorg dan dat wij een werkend e-mailadres hebben en zet uw profiel op digitaal. Dit kan via Mijn Pensioencijfers:

1. Ga naar www.mijnpensioencijfers.nl/cg en log in met uw DigiD.
2. Ga via het menu (linksboven) naar ‘Mijn gegevens’.
3. Vul uw privé e-mailadres in.
4. Zet bij ‘Mijn account’ uw postvoorkeur op digitaal.

Dit sturen we ook per post

Als wij geen werkend e-mailadres van u hebben en/of uw profiel staat op ‘post’, dan ontvangt u nog steeds informatie van ons. Sommige berichten sturen wij namelijk digitaal of per post, afhankelijk van uw voorkeursprofiel:

• Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Hierin ziet u uw (verwachte) pensioenopbouw;
• Berichten bij wijzigingen in uw situatie, bijvoorbeeld als u net een nieuwe baan hebt of als u bijna met pensioen gaat;
• Berichtgeving over aanpassing (verhoging of verlaging) van uw pensioen;
• Informatie over een wijziging van uw pensioenregeling;
• Stemoproepen voor verkiezingen voor een bestuursfunctie binnen het pensioenfonds.

Bij uitnodigingen om deel te nemen aan een onderzoek bekijken wij per keer of we deze uitsluitend digitaal versturen of ook per post.