In de premieregeling (de standaardregeling vanaf 1 januari 2016) bouwen deelnemers een kapitaal op, dat bij pensionering wordt gebruikt om een levenslange pensioenuitkering aan te kopen. Deze kapitalen worden belegd met als doel het pensioenresultaat voor de deelnemers te optimaliseren.
Het bestuur van het fonds besluit over de wijze waarop belegd wordt, waarbij de belangen van de deelnemers leidend zijn. Dit is echter noodgedwongen een 'one size fits all' aanpak, het fonds betrekt hierbij niet de individuele voorkeuren van deelnemers.
Eigen keuzes bij beleggen van het kapitaal
Om deelnemers in staat te stellen hun eigen voorkeuren tot uiting te brengen bij het beleggen van het kapitaal, biedt het fonds sinds jaar en dag een aantal mogelijkheden. De belangrijkste hiervan zijn de mogelijkheid om een lager of juist hoger risico te accepteren, in samenhang met de keuze op het voorsorteren op een vast pensioen, of juist op een variabel pensioen. De deelnemer maakt hierbij, na het doorlopen van een vragenlijst, een keuze voor 'defensief' of 'offensief' beleggen (de standaard optie staat op 'neutraal'). Daarnaast kan de deelnemer kiezen om voor te sorteren op een variabel pensioen (de standaard staat op een vast pensioen).
Een hoger risico geeft, algemeen gesproken, een mogelijkheid van een hoger rendement, maar met een groter risico op juist tegenvallende resultaten. Bij een lager risico geldt het omgekeerde.
Naast deze algemene keuzes is het voor deelnemers op dit moment ook mogelijk om te kiezen voor de optie 'eigen verdeling en sparen'. Hierbij kan de deelnemer zelf bepalen over welke beleggingsfondsen het kapitaal procentueel wordt verdeeld. Deze mogelijkheid wordt door een zeer klein deel van de deelnemers gebruikt (minder dan 0,5% van de deelnemers).
GSAM beëindigt 'Eigen verdeling en sparen'
De genoemde kapitalen kunnen worden beheerd via 'Mijn Pensioen' van GSAM. Deze leverancier heeft besloten om de optie voor 'Eigen verdeling en sparen' te beëindigen. Dit heeft te maken met de hoge kosten die gemaakt worden voor het kleine aantal deelnemers die er gebruik van maakt. Deze kosten zullen alleen nog maar verder oplopen door de steeds strengere regelgeving rondom de zorgplicht.
Het fonds heeft overwogen of een andere oplossing kan worden geboden. Dit bleek niet het geval. Het fonds is in overleg met de sociale partners (Ondernemingsraad en werkgever Capgemini) om de pensioenregeling zodanig aan te passen dat genoemde keuze komt te vervallen. Daarnaast wordt nagedacht over hoe 'Eigen verdeling en sparen' beëindigd wordt.
Deelnemers ontvangen persoonlijk bericht
Deelnemers die hebben gekozen voor de optie 'Eigen verdeling en sparen' ontvangen op korte termijn persoonlijk bericht op het bij het fonds bekende e-mailadres (een (ander) e-mailadres opgeven kan in Mijn Pensioencijfers).
Wij communiceren hier nu over, zodat deelnemers die overwegen om gebruik te gaan maken van de optie 'Eigen verdeling en sparen', dit mee kunnen nemen bij hun besluitvorming. En deelnemers die gebruik maken van deze optie, kunnen alvast nadenken over welke lifecycle ze willen kiezen.
Vragen?
Het bestuur heeft een coördinerend bestuurslid aangewezen voor de regie over deze wijziging. Dit is Marco de Heer. Actieve werknemers kunnen met eventuele vragen bij hem terecht via Teams. Deelnemers met een kapitaal in de premieregeling die inmiddels niet meer bij Capgemini werken, kunnen contact opnemen via bestuursondersteuning@pfcapgemini.nl.