-
Heeft het pensioenakkoord ook gevolgen voor mensen die al met pensioen zijn gegaan?
Ja, het pensioenakkoord heeft ook gevolgen voor mensen die al met pensioen zijn. Het is de bedoeling dat zij hun vastgestelde pensioen kunnen invaren naar variabel pensioen.
-
Kan het invaren mogelijk worden naar de pensioenregeling van de nieuwe werkgever?
'Invaren' naar de pensioenregeling van een nieuwe werkgever kan je zien als een waardeoverdracht. De opgebouwde aanspraken worden dan overgeheveld naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever. Dit heeft niets met invaren te maken. De term invaren wordt enkel gebruikt om aanspraken uit een oude regeling naar kapitaal in de nieuwe regeling om te zetten (bij hetzelfde pensioenfonds).
-
Welk effect heeft het nieuwe pensioenstelsel op reeds gepensioneerden?
In het nieuwe pensioenstelsel zijn er keuzemogelijkheden.
- ofwel de uitkeringsregeling wordt ongewijzigd voortgezet
- ofwel de regeling wordt “ingevaren”. Dit is te zien als een omzetting naar een kapitaalregeling, net als variabel pensioen.
In dit geval worden directer dan nu kortingen en verhogingen doorgevoerd op grond van rendement en verandering van levensverwachting. Nadeel is het verminderen van zekerheid en voordeel is dat geen buffers hoeven te worden opgebouwd of aangehouden.De keuze zal door sociale partners, pensioenbestuur en verantwoordingsorgaan worden gedaan. De laatste twee vertegenwoordigen in sterkere mate de belangen van ex-werknemers en gepensioneerden.
Indien voor invaren wordt besloten zullen zware berekeningen moeten plaatsvinden die garanderen dat de verdeling van rechten eerlijk geschiedt. -
Wie vertegenwoordigt de gepensioneerden bij het maken van de keuzes (pensioenakkoord)?
Zowel binnen het bestuur als binnen het Verantwoordingsorgaan is één van de leden door de gepensioneerden gekozen. Het bestuur is gehouden om alle belangen op een evenwichtige manier af te wegen; dus ook de niet-gepensioneerde bestuursleden zijn verantwoordelijk voor het goed behartigen van de belangen van de gepensioneerden.
-
Als ik het goed begrijp betaal ik nu extra zodat mijn pensioen vaster komt te liggen op pensioenleeftijd. Echter, in het nieuwe stelsel heb ik niet veel aan deze vastigheid?
Ook in het nieuwe stelsel is er een grote afhankelijkheid van de rentestand, omdat het voor een groot deel bepaalt hoeveel uw startpensioen is ten opzichte van het gespaarde bedrag. Het klopt dat het afbouwen van aandelen ten gunste van obligaties minder zinvol is als u zich voorbereidt op variabel pensioen. Hiervoor is de lifecycle 'voorbereiden op variabel pensioen' beschikbaar.
-
Ik hoorde dat de inleg per leeftijd nu gelijk wordt in percentage van inkomen. Klopt dat? Het was behoorlijk exponentieel naarmate je ouder werd, dacht ik.
Het klopt dat in de nieuwe wet bepaald is dat voor nieuwe werknemers op de bepaalde uiterste datum sprake moet zijn van een zogenaamde vlakke premie, waarbij alle werknemers pensioenopbouw hebben met een vast percentage van het salaris (minus franchise).
-
Is de keuze voor timing van de overgang naar Wtp bepaald door het bestuur (zo ja, hoe en waarom deze timing), of bepaald door de capaciteit van uitvoerder AZL (zo ja, op basis van wat en is het bestuur nog vrij om anders te beslissen)?
De sociaal partners (ondernemingsraad en werkgever) zijn primair aan zet. Het bestuur bepaalt of de wensen van de sociaal partners kunnen worden ingevuld (als de vraag aan het fonds wordt gesteld), hierbij wordt uiteraard ook gekeken naar de uitvoerbaarheid.
-
Gaat de 'uitkeringsregeling' ook wijzigen door de nieuwe Wet toekomst pensioenen?
Dit is een besluit dat de sociale partners nemen. Het pensioenfonds heeft een eigen verantwoordelijkheid om te bepalen of de wensen van de sociale partners kunnen worden uitgevoerd.
-
Wat gaat het worden voor Pensioenfonds Capgemini: solidair of flexibel?
Dit is aan de sociale partners.
-
Is het zo dat de arbeidsvoorwaarden van een 64-/65-jarige dus achteruit gaan (leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie)?
Dit is afhankelijk van de uitkomst van de gesprekken tussen de sociaal partners (ondernemingsraad en werkgever).