Het bestuur bepaalt het beleid. De bestuurders zijn onder meer verantwoordelijk voor:
- de uitvoering van de pensioenregelingen
- de pensioenadministratie
- het vermogensbeheer
- de communicatie met alle betrokkenen
Het bestuur onderschrijft de Code Pensioenfondsen van de Pensioenfederatie. Deze code gaat over:
- zorgvuldig bestuur en deskundigheid
- intern toezicht en verantwoording
- openheid en communicatie
Samenstelling
Het pensioenfonds heeft een paritair bestuursmodel. Dit betekent dat alle groepen die belang hebben bij het fonds, in het bestuur vertegenwoordigd zijn. De bestuursleden werken net als u bij Capgemini of hebben daar gewerkt. 1 bestuurslid is benoemd door de werkgever, 2 zijn gekozen door de Centrale Ondernemingsraad, 2 door de werknemers, 1 door de oud-werknemers en 1 lid is gekozen door en uit de gepensioneerden.
De bestuursleden zijn aangesteld voor een periode van 4 jaar. Voor hun aanstelling toetst De Nederlandsche Bank bestuursleden op hun kennis en integriteit.
Naam |
Functie |
Gekozen door |
| Bert Holsappel | Voorzitter | Ondernemingsraad |
| Marco de Heer | Secretaris | Ondernemingsraad |
| John van Hensbergen | Sleutelfunctiehouder internal audit | Werkgever |
| René Starmans | Lid | Oud-werknemers |
|
Bernard Helders
|
Lid | Gepensioneerden |
| Peter de Gooijer | Lid | Werknemers |
| Besime Karagöz-Çakir | Kandidaat bestuurslid | Werknemers |
Beloningsbeleid pensioenfonds
Het pensioenfonds heeft :
- geen medewerkers in dienst; en
- de bestuurders zijn onbezoldigd.
Hiermee wordt de beloning niet beïnvloedt door duurzaamheidsrisico’s en wordt voldaan aan de wettelijke eisen uit de Sustainable Financial Disclosure Regulation, het Besluit Financieel Toetsingskader, de Code Pensioenfondsen en de Principes beheerst beloningsbeleid van AFM en DNB.
Vragen
Hebt u vragen aan het bestuur? Stel ze dan via bestuursondersteuning@pfcapgemini.nl.
